Weiterbildungsbaustein

ZQ-M2-12
Personalmanagement in der Energiewende – Fachkräfte finden, binden und entwickeln

Umfang:

120 h

Zielgruppe und Voraussetzungen:

Personen, die eine Leitungsfunktion z.B. als Teamleiter, Projektleiter, (Nachwuchs-)Führungskraft ausüben oder anstreben. Personalverantwortliche und Beschäftigte, die eine Führungsposition im Personalmanagement innehaben oder anstreben sowie Gründerinnen und Gründer.
Die Teilnehmenden verfügen über einen ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss (DQR 6), haben einschlägige Berufserfahrungen von mindestens zwei Jahren und sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (C1 GER).

Qualifizierungsziel:

Kompetentes Personal ist ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche Gestaltung der Energiewende.
Die Teilnehmenden lernen Grundlagen, Ansatzpunkte und Erfolgsfaktoren des Personalmanagements kennen und werden für situative Anwendungen sensibilisiert und qualifiziert. Sie besitzen die Fähigkeit, ein personalpolitisches Konzept für ihr Unternehmen zu entwerfen und umzusetzen. Sie sind in der Lage, sowohl selbständig als auch im Team ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu personalpolitischen Themen ebenso in neuen und unvertrauten Situationen anzuwenden. Dabei können sie eigene Fragestellungen entwickeln und unter Verwendung geeigneter Methoden bearbeiten.
Die Teilnehmenden sind nach der Weiterbildung in die Lage, Managementfunktionen im Personalbereich wahrzunehmen.